وزارة القوى العاملة متفائلة بسد فجوة الأجور بين الجنسين
كودوس ، جاتنغ (مينا) – أفادت هندون أنيسة ، الموظف الخاص بالوزارة ، أن وزارة القوى العاملة متفائلة بسد فجوة الأجور بين العمال والعاملات ، على الرغم من عدم نصوص الأجور على أساس الجنس في اللوائح، وفق أنتارا نيوز.
ولفتت أنيسة إلى “كما أننا حريصون على زيادة مستوى مشاركة المرأة في العمل ، لأن نسبة مشاركة المرأة في القوى العاملة حتى الآن تصل إلى 53 في المائة فقط ولا تزال أقل من نسبة العمال الذكور ، حيث تصل النسبة إلى 80 في المائة”. منتدى مجموعة النقاش حول زيادة مشاركة العاملات”، يوم الاثنين.
ترتبط المشاركة المنخفضة للمرأة في العمل بالثقافة ووجهات النظر المجتمعية. وأضافت أنيسة أن العديد من الجدل ما زال قائما بشأن المرأة في العمل ، مما يجعلها واحدة من التحديات التي يجب مواجهتها.
ولفتت إلى أنه في الواقع لوحظ أعلى معدل فقر بين النساء ، حيث لم يكن لديهن دخل بالإضافة إلى بنية وثقافة لا تدعمهن في كسب الدخل.
وزارة القوى العاملة لديها بالفعل عدة برامج لزيادة مشاركة المرأة في العمل وتوفير دخل إضافي للمرأة ، وخاصة تلك التي تحرص على أن تصبح رائدة أعمال.
وأوضحت أنيسة أن “وزارة القوى العاملة لديها وحدة تختص بزيادة العاملات في قطاع العمل”.
أوضحت أنيسة لاحقًا أنه في منطقة كودوس ، كان عدد العاملات كبيرًا جدًا ، لكن صفاتهن لا تزال بحاجة إلى الاعتراف. بمجرد حصولهم على اعتراف متساو في العمل ، يمكن تعزيز موقعهم لشغل المناصب الوسطى إلى العليا.
تعهد أنيسة بالمتابعة الفورية للمدخلات المتنوعة من المشاركين في مجموعة التركيز والتنسيق مع الوزارات ذات الصلة. أصدرت وزارة القوى العاملة تعميما بشأن العاملين في القطاع غير الرسمي أو العمالة المنزلية.
وكالة مينا للأنباء
