الوزارة : الحاجة إلى موارد بشرية عالية الجودة في مواجهة الذكاء الاصطناعي
جاكرتا ، مينا – قالت وزارة القوى العاملة إن جودة الموارد البشرية في البلاد بحاجة إلى زيادة من أجل مواجهة تطور الذكاء الاصطناعي. وقال الأمين العام للوزارة، أنور سنوسي، في بيانه الذي تلقى هنا يوم الأحد، إن التطور السريع للذكاء الاصطناعي في إندونيسيا سيوفر فوائد ويواجه تحديات في قطاع العمل، وفق أنتارا نيوز.
وقال سانوسي افتراضيًا في منتدى “إعداد القوى العاملة لتحقيق أقصى قدر من فوائد الذكاء الاصطناعي”: “لهذا السبب، يعد تحسين المهارات وإعادة اكتسابها ضروريًا لتحسين مهارات الموارد البشرية في مواجهة تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي”.
وقال إن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يزيد الكفاءة والإنتاجية، لذلك تحتاج الموارد البشرية الإندونيسية إلى التكيف بسرعة مع تطورها.
ومن ناحية أخرى، يرى أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يحل محل بعض الوظائف البشرية، مما قد يؤدي إلى انخفاض عدد العاملين في بعض القطاعات.
وأضاف سانوسي أنه على الرغم من أن تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي يمكن أن تحل محل بعض الوظائف البشرية، إلا أنها تفتح فرصًا جديدة في قطاع التكنولوجيا.
وأوضح: “ومع ذلك، فإن تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي تفتح أيضًا فرصًا جديدة للوظائف في قطاع التكنولوجيا، مثل محللي البيانات وعلماء البيانات ومهندسي التعلم الآلي”.
ولتحقيق هذه الغاية، حث الشركات على تدريب موظفيها وتزويدهم بمهارات جديدة للمنافسة في العصر الرقمي المتقدم بشكل متزايد.
وفي السابق، شجعت وزارة القوى العاملة طلاب الجامعات على إتقان مهارات التكنولوجيا الرقمية، مع الأخذ بعين الاعتبار أن جميع مجالات الحياة تقريبًا قد تمت رقمنتها، بما في ذلك أنماط العمل.
وقال السنوسي “إن عصر الرقمنة سيزيد الطلب على وظائف معينة ويقلل أيضا أنواع أخرى من العمل”.
ووفقا له، من المتوقع أن يزداد الطلب على الوظائف التي تستخدم التكنولوجيا الرقمية، مثل محللي وعلماء البيانات والذكاء الاصطناعي، ومهندسي التعلم الآلي، ومتخصصي التسويق الرقمي، ومهندسي قواعد البيانات.
وكالة مينا للأنباء